Vốn năng động, sáng tạo, giỏi chuyên môn, với những người thợ trẻ ở Công ty Ðiện lực Dầu khí Cà Mau (Tổng công ty Ðiện lực Dầu khí Việt Nam), học và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh là tận tâm, bền bỉ, tạo ra nhiều sáng kiến có giá trị ứng dụng, đem lại nguồn lợi kinh tế cao.

Anh Lê Quang Phục có nhiều sáng kiến làm lợi cho đơn vị hàng chục tỷ đồng

Cụ thể, tránh hình thức

Công ty Ðiện lực Dầu khí Cà Mau có nhiệm vụ quản lý và vận hành hai Nhà máy điện Cà Mau 1 và Cà Mau 2 với tổng công suất thiết kế 1.500 MW, được xây dựng trên diện tích 35 ha thuộc Cụm công nghiệp Khí – Ðiện – Ðạm Cà Mau (xã Khánh An, huyện U Minh, tỉnh Cà Mau). Sau 10 năm vận hành thương mại, đến nay, hai nhà máy đã hòa lưới điện quốc gia gần 70 tỷ kWh, doanh thu đạt hơn 96.800 tỷ đồng, nộp ngân sách Nhà nước hơn 2.400 tỷ đồng. Sản lượng của hai nhà máy mỗi năm khoảng 9 tỷ kWh, chiếm gần 6% sản lượng điện sản xuất của cả nước, góp phần giải tỏa áp lực thiếu điện của các tỉnh miền nam, hỗ trợ chuyển dịch cơ cấu kinh tế, phát triển vùng đất U Minh Hạ và đồng bằng sông Cửu Long.

Liên tục trong 10 năm, sản lượng điện sản xuất và doanh thu của hai nhà máy đều vượt kế hoạch, hệ thống vận hành an toàn, khẳng định sự trưởng thành của đội ngũ cán bộ, kỹ sư trẻ. Công ty hiện có 261 cán bộ, công nhân, độ tuổi trung bình 37, số cán bộ, công nhân có trình độ từ đại học trở lên là 67,81%. Từ thuở ban đầu có hơn 10 đảng viên, trong 10 năm, Ðảng bộ đã phát triển hơn 200 đảng viên. Ðội ngũ đảng viên là những kỹ sư, cán bộ kỹ thuật giỏi, trở thành cán bộ nguồn được cử đến xây dựng, vận hành các nhà máy khác. Hiện tại, Ðảng bộ Công ty Ðiện lực Dầu khí Cà Mau có 86 đảng viên. Triển khai thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị, Ðảng ủy công ty xác định lựa chọn việc sửa đổi phương pháp và tác phong công tác, phong cách lãnh đạo của người đứng đầu, cán bộ, đảng viên làm điểm nhấn, gắn với thực hiện Nghị quyết T.Ư 4 (khóa XII) về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Ðảng. Từ năm 2017, Ðảng ủy công ty cụ thể hóa bảy tiêu chí, chuẩn mực học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh để cán bộ, đảng viên đăng ký thực hiện. Cùng với các tiêu chí chung, có những tiêu chí là nét riêng của đơn vị như yêu cầu say mê, tâm huyết, sáng tạo trong công việc; sống và làm việc có nền nếp, khoa học; tâm huyết với nghề nghiệp, có ý thức giữ gìn danh dự, lương tâm; công bằng, đánh giá đúng thực chất năng lực của người lao động… Ðối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, cùng với việc thực hiện tốt Quy định 101-QÐ/TW ngày 7-6-2012 của Ban Bí thư về trách nhiệm nêu gương, Ðảng ủy công ty yêu cầu chú trọng nêu cato ý thức trách nhiệm; thực hiện dân chủ; dám làm, dám chịu trách nhiệm, nói đi đôi với làm; có hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực được phân công; thường xuyên rút kinh nghiệm để hoàn thiện mình… Hằng năm, Ðảng ủy công ty tổ chức ký cam kết thi đua giữa các chi bộ. Các cá nhân có kế hoạch hành động, chọn những việc làm cụ thể, thiết thực để đăng ký. Khi đánh giá công việc cuối năm, các đơn vị đều gắn với việc xem xét các cá nhân đã thực hiện cam kết hành động như thế nào. Công ty đưa nội dung học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh vào chương trình các khóa đào tạo, tập huấn. Cùng với việc biểu dương các điển hình thực hiện tốt, đơn vị quan tâm việc uốn nắn các cá nhân có tư tưởng lệch lạc, việc làm thiếu gương mẫu, học không đi đôi với làm, bệnh hình thức. Ðồng chí Ngô Văn Chiến, Bí thư Ðảng ủy, Giám đốc công ty cho biết: Sau hai năm thực hiện Chỉ thị 05, hiệu quả lớn nhất là tác phong của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý thật sự thay đổi, gương mẫu, nói đi đôi với làm; CBCNV có tinh thần làm việc theo hướng chuyên nghiệp, trách nhiệm, gắn kết và chia sẻ. Tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh không phải là những điều quá xa vời mà thật sự là điều gần gũi, có thể áp dụng hằng ngày trong sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Các nội dung học tập, rèn luyện, các tiêu chí chuẩn mực đạo đức của cán bộ, đảng viên được lồng ghép vào các hoạt động của đơn vị, kết quả của việc phấn đấu thực hiện các chuẩn mực đạo đức là tiêu chí để đánh giá, phân loại cán bộ, đảng viên.

Học từ thực tiễn, nỗ lực sáng tạo

Trong câu chuyện với chúng tôi, các điển hình học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh của Công ty Ðiện lực Dầu khí Cà Mau đều chia sẻ rằng, những bài học về đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh đã truyền cảm hứng sáng tạo, tính kiên trì, tinh thần tự học từ thực tiễn để đội ngũ cán bộ kỹ thuật trẻ luôn có những sáng kiến, cải tiến có giá trị ứng dụng cao. Ðảng viên Lê Quang Phục, 36 tuổi, đang là trợ lý giám đốc. Ðược nhắc đến như là “cây sáng kiến” của đơn vị. Khi đang là cán bộ kỹ thuật ở Tổ máy tua-bin khí, đồng chí Phục được trực tiếp làm việc với chuyên gia của Siemens – nhà thầu chế tạo và cung cấp thiết bị. Phục luôn ý thức học từ chuyên gia, đồng nghiệp, học qua tài liệu để đưa ra các giải pháp kỹ thuật tốt áp dụng vào thực tế. Những năm gần đây, đồng chí đã có các sáng kiến làm lợi cho công ty hàng chục tỷ đồng. Thí dụ, sáng kiến cải tiến mạch lô-gic điều khiển bơm nhớt chính và bơm nhớt phụ của tua-bin khí. Hay sáng kiến về giải pháp chuyển đổi nhiên liệu từ khí sang ga, bảo đảm vận hành các tua-bin khí an toàn, không phải ngừng máy và khởi động lại vào những thời điểm đường dẫn khí gặp sự cố. Giải pháp cải tiến này đã được các chuyên gia của Siemens đánh giá rất cao. Nói về việc học tập phong cách làm việc của Bác Hồ, đảng viên Lê Quang Phục chia sẻ: “Tôi luôn cố gắng học Bác ở ý chí làm việc, tinh thần vượt khó. Thế hệ công nhân chúng tôi được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, càng phải nỗ lực nhiều hơn trong tự học, tự nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc”.

Nguyễn Trường An, sinh năm 1987, là kỹ sư công nghệ thông tin của Phòng Kỹ thuật. An có sáng kiến thiết lập hệ thống dữ liệu cơ sở phục vụ quản lý sản xuất kinh doanh, được áp dụng từ mấy năm nay, góp phần tiết kiệm, giảm chi phí. Với Trường An, việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh là áp dụng ngay vào công việc hằng ngày. An luôn cố gắng kiên trì, kiên nhẫn khi gặp phải vấn đề khó trong công việc.

Chi bộ Phòng Kỹ thuật – Vật tư có tám đảng viên trong tổng số 22 CBCNV, chịu trách nhiệm toàn bộ phần kỹ thuật của hai Nhà máy điện Cà Mau 1 và Cà Mau 2, từ vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa thiết bị, ứng dụng công nghệ thông tin đến đào tạo chuyên sâu, cung cấp cán bộ kỹ thuật cho các đơn vị khác. Theo Bí thư Chi bộ Bùi Văn Tươi, anh em trong đơn vị luôn cố gắng học Bác ở ý chí và thái độ đối với công việc, để làm việc ngày càng khoa học hơn, chuyên nghiệp hơn.

Chủ động để tạo ra nhiều sáng kiến, hằng năm, Công ty Ðiện lực Dầu khí Cà Mau luôn đề ra chỉ tiêu tiết kiệm, giảm chi phí và hoàn thành vượt mức kế hoạch. Năm 2017, đơn vị tiết kiệm vật tư, nguyên liệu, tiết giảm chi phí vận hành, sửa chữa, đầu tư, chi phí tài chính 98 tỷ đồng, vượt 26% kế hoạch. Năm tháng đầu năm 2018, đơn vị tiết kiệm được 41,5 tỷ đồng, vượt 41% so với kế hoạch. Các giải pháp được thực hiện là lập dự toán mua sắm sát thực tế, tập trung vận hành các tổ máy an toàn, hiệu quả, giảm thời gian ngừng máy, tiết kiệm điện, nước sinh hoạt, phô-tô giấy hai mặt, sử dụng mực in bơm lại, tổ chức họp trực tuyến, xử lý văn bản bằng phần mềm quản lý công văn…

Hai Nhà máy điện Cà Mau 1 và Cà Mau 2 đã vận hành hơn 10 năm, máy móc, thiết bị đã cũ, tình trạng hư hỏng, sự cố có xu hướng tăng, đòi hỏi công nhân kỹ thuật ngày càng phải có kinh nghiệm xử lý sự cố bất thường trong vận hành. Vì thế tăng cường đào tạo nâng cao và đào tạo chuyên sâu; điều động lực lượng cán bộ có chuyên môn, trách nhiệm tới những vị trí quan trọng. Sắp xếp, luân chuyển cán bộ có phẩm chất đạo đức, năng lực vào những vị trí phù hợp; cải thiện môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và thân thiện, tạo niềm say mê hứng khởi cho CBCNV nghiên cứu, sáng tạo, là mục tiêu và cũng là giải pháp cụ thể để lan tỏa hiệu quả của việc học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh ở Công ty Ðiện lực Dầu khí Cà Mau.